Nieuws

  • foto

Verlengde Velmolen 8
5406 NT Uden

T 0413 334 633

info@brabantaccountants.nl

Provincialeweg 144
5503 HK Veldhoven

T 040 253 49 26

info@brabantaccountants.nl

Sluisstraat 2
5712 BG Someren

T 0493 497 950

info@brabantaccountants.nl

Vliet 22-24 / Postbus 44
5422 VV Gemert / 5420 AA Gemert

T 0492 361 915

info@brabantaccountants.nl

Obrechtstraat 43F / Postbus 266
5344 AT Oss / 5340 AG Oss

0412 632 070

info@brabantaccountants.nl

Beperk loon doorbetalen bij nuluren- of oproepcontracten,

Heeft u met uw werknemer een nuluren- of oproepcontract gesloten. In dat geval heeft uw werknemer geen recht op loon als hij niet werkt. Kan uw werknemer echter niet werken door een oorzaak die in redelijkheid voor uw rekening behoort te komen, zoals bij ziekte of minder werk, dan heeft uw werknemer wel recht op loon. U kunt dit laatste uitsluiten in de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst, mits u dit schriftelijk heeft vastgelegd. Maar zet u de nuluren- of oproepkracht echter langer in dan 6 maanden, dan moet u wel loon doorbetalen over de dagen of perioden dat de nuluren- of oproepkracht niet werkt door een oorzaak die in redelijkheid voor uw rekening komt. Dit risico kunt u dan niet uitsluiten. Beperk de financiële gevolgen bij niet werken van een nuluren- of oproepkracht door dit in de arbeidsovereenkomst vast te leggen. De regeling voor nuluren- en oproepcontracten wordt weliswaar gewijzigd door de Wet werk en zekerheid, maar dat gaat pas gebeuren per 1 april 2016.