Nieuws

  • foto

Verlengde Velmolen 8
5406 NT Uden

T 0413 334 633
F 0413 246 328
info@brabantaccountants.nl

Provincialeweg 144
5503 HK Veldhoven

T 040 253 49 26
F 040 254 61 85
info@brabantaccountants.nl

Sluisstraat 2
5712 BG Someren

T 0493 497 950
F 0493 497 969
info@brabantaccountants.nl

Obrechtstraat 43F / Postbus 266
5344 AT Oss / 5340 AG Oss

0412 632 070
0412 624 120
info@brabantaccountants.nl

Vliet 22-24 / Postbus 44
5422 VV Gemert / 5420 AA Gemert

T 0492 361 915
F 0492 361 455
info@brabantaccountants.nl

Regeerakkoord: Ontslag, flex, vast en ziekte,

Het ontslagrecht wordt iets versoepeld. Een rechter mag straks problemen in de arbeidsrelatie toetsen op basis van een combinatie van meerdere ontslaggronden.  Nu dient een ontslaggrond, bijvoorbeeld disfunctioneren, op zichzelf voldoende reden op te leveren voor ontslag. De transitievergoeding gaat vanaf de eerste werkdag gelden: elk jaar bij een werkgever levert een derde maandsalaris transitievergoeding op. Naast deze vergoeding kan de rechter, als daar reden voor is, maximaal de helft als extra vergoeding opleggen.

Elkaar opeenvolgende tijdelijke contracten gaan straks pas na drie jaar over in een contract voor onbepaalde tijd. Nu is dat twee jaar. Tussen opvolgende tijdelijke contracten dient net als nu ten minste zes maanden te liggen. Als een werkgever direct een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt, kan dat straks met een proeftijd van maximaal vijf maanden.

De verplichte loondoorbetaling bij ziekte gaat voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) naar een jaar. Het UWV neemt de loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen in het tweede jaar over. Kleine werkgevers betalen gezamenlijk de kosten van deze wijziging via een uniforme premie.

Let op: Ook deze maatregelen worden nog nader uitgewerkt in wetgeving.